Theo Điều 158, 162 Bộ luật lao động (Bộ luật lao động sửa đổi năm 2006) qui định như sau:
* Việc giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành theo những nguyên tắc sau đây:
1. Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
2. Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân thủ theo pháp luật;
3. Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật .
4. Có sự tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.
* Hội đồng hòa giải lao động cơ sở được quy định theo pháp luật lao động như sau:
1. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời.
Thành phần của hội đồng hòa giải lao động cơ sở gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và bên người sử dụng lao động. Hai bên có thể thoả thuận lựa chọn thêm thành viên tham gia hội đồng.
2. Nhiệm kỳ của hội đồng hòa giải lao động cơ sở là hai năm.
Đại diện của mỗi bên luân phiên làm chủ tịch, thư ký hội đồng, Hội đồng hòa giải lao động, cơ sở làm việc theo nguyên tắc thoả thuận và nhất trí.
3. Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của hội đồng hòa giải lao động cơ sở.
4. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải các tranh chấp lao động quy định tại Điều 157 của Bộ luật Lao động.
© COPY RIGHT 2024 LHD LAW FIRM